Praktijkvoorbeelden

Geen regie kost werkgever € 86.400

Een boekwinkel had een zieke werknemer die heel goed zijn rechten als verzuimende werknemer kent. De werknemer is bijna twee jaar ziek geweest en meldt zich hersteld. De werkgever heeft bijna twee jaar zijn loon doorbetaald.

Werknemer valt weer volledig uit
Een paar maanden later meldt de werknemer zich weer ziek. De werkgever moest zijn loon weer twee jaar doorbetalen.

Loonsanctie
Na twee jaar verzuimen vroeg de werknemer een WIA-uitkering aan. De werkgever heeft toen van het UWV een loonsanctie opgelegd gekregen. De werkgever had zich volgens het UWV onvoldoende ingespannen om de zieke werknemer te re-integreren. De werkgever moest het loon van de werknemer nog een jaar doorbetalen.

Financieel fiasco
In totaal heeft de werkgever 5 jaar het loon (in totaal € 147.600) van de werknemer doorbetaald. In dit dossier zijn niet de juiste acties en keuzes genomen wat heeft geleid tot een financieel fiasco en veel ergernis van de werkgever. Een register casemanager had dit fiasco kunnen voorkomen door de juiste acties te adviseren. Henri helpt u graag om dit soort situaties te voorkomen.

Werkgever neemt advies UWV klakkeloos over en verliest hierdoor
€ 65.000

Een werknemer van een ICT- bedrijf is ziek geworden en de werkgever betaalt netjes zijn loon twee jaar door. Na twee jaar vraagt de werknemer een WIA-uitkering aan. Volgens het UWV heeft de werknemer geen recht op een WIA-uitkering.

Advies arbeidsdeskundige UWV
De arbeidsdeskundige van het UWV raadt de werkgever aan om de werknemer na 2 jaar ziekte een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. In de nieuwe arbeidsovereenkomst staan de werkzaamheden beschreven die de werknemer op dat moment nog wel kan uitvoeren. De plichtsgetrouwe werkgever volgt het advies van het UWV op en de werknemer heeft een nieuwe arbeidsovereenkomst gekregen met behoud van hetzelfde salaris.

Werknemer valt weer uit
De werknemer valt opnieuw volledig uit na 1 maand. De werkgever moet het salaris weer 2 jaar doorbetalen aan de werknemer. Omdat de werknemer op advies van het UWV een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft gekregen is er sprake van nieuw bedongen arbeid. Bij nieuw bedongen arbeid geldt de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van 2 jaar weer opnieuw.

Goed advies
De werkgever heeft naast een financieel debacle ook verschrikkelijk veel energie in dit dossier gestopt. Door een goed advies van een register casemanager had voorkomen kunnen worden dat de werkgever vier jaar het loon van de werknemer heeft moeten doorbetalen. Henri geeft graag advies aan u om dit soort situaties te voorkomen.

Onwetendheid werkgever kost € 41.000

Een ICT-bedrijf had een zieke werknemer die twee jaar ziek is geweest. De werkgever heeft netjes het loon van de werknemer 2 jaar doorbetaald.

Aanvraag WIA
De zieke werknemer vraagt na 2 jaar ziekte een WIA-uitkering van het UWV aan. Maar wat blijkt? De werknemer ontving al een WIA-uitkering en hierdoor had de werkgever recht op een ziektewetuitkering van het UWV.

Ziektewetuitkering
Omdat de werknemer al een WIA-uitkering ontving toen hij in dienst kwam en binnen 5 jaar na datum indiensttreding ziek is geworden. Heeft de werkgever recht op een ziektewetuitkering die de loondoorbetaling bij ziekte in dit geval volledig had gecompenseerd. Maar de werkgever moet dan wel binnen 1 jaar na de eerste ziektedag deze ziektewetuitkering bij het UWV aanvragen. Nu heeft het UWV de WIA-aanvraag van de werknemer beschouwd als een ziektewetuitkeringsaanvraag van de werkgever. Omdat de werkgever een kleine 2 jaar te laat is vervalt het recht van een uitkering voor het eerste jaar van ziekte. Hierdoor krijgt de werkgever € 41.000 minder ziektewetuitkering dan als de werkgever wel op tijd de ziektewetuitkering had aangevraagd. Dit had door een goed verzuimbeleid voorkomen kunnen worden. Henri helpt u graag om dit te voorkomen door een goed verzuimbeleid op te zetten.

Werkgever moet € 120.000 terugbetalen

De directeur van een familiebedrijf is 2 jaar ziek geweest en heeft een WIA-uitkering aangevraagd bij het UWV. De directeur heeft zeer ernstige beperkingen en kan niet meer zelf werken. Hij werkt in een familiebedrijf en bezit 4% van de aandelen van het bedrijf.

Geen uitkering
Het UWV stelt dat hij een directeur-grootaandeelhouder is en wijst het verzoek om een WIA-uitkering af. De directeur dacht dat hij gewoon een werknemer is en onder de werknemersverzekeringen viel (WIA,WW,ZW).

Verzekeraar
De verzuimverzekeraar heeft 2 jaar aan de werkgever uitgekeerd omdat de directeur ziek was. Maar nu het UWV heeft gesteld dat de zieke directeur een directeur-grootaandeelhouder is, vordert de ziekteverzuimverzekeraar alle uitkeringen die gedaan zijn over 2 jaar terug, in totaal € 120.000. Directeur-grootaandeelhouders vallen niet onder de dekking van een ziekteverzuimverzekering.

Dramatische financiële gevolgen
De zieke directeur heeft na 2 jaar geen inkomen en moet nadat hij zijn vermogen heeft opgemaakt een bijstandsuitkering aanvragen. De werkgever moet € 120.000 terugbetalen aan de ziekteverzuimverzekeraar. Henri heeft ruime ervaring met het vaststellen of een bestuurder wel of geen directeur-grootaandeelhouder is en helpt u graag met het vaststellen hiervan.